我觉得，我们在座的同志们不仅永远是同志，而且永远是战友。过去讲“情同手足”，其实回首人生，真正干工作能干到一块儿，想到一块儿，感情比手足情份还要深。我是家中老大，有三个弟弟四个妹，多数弟妹每年就见一两次面，而在座的同志们，每星期都见，甚至每天都见，为了同一个目标，同一份责任，一块儿使劲，一块儿研究问题，一块儿取得成绩，然后一块儿高兴，一块儿开心，感情是很不一样的。过去“远亲不如近邻”，其实近邻又远不如同事（同志）。
　　特色孕育，存在于本色之中，本色衬托，支撑于特色之间。本色愈重，特色愈明；本色愈浓，特色愈亮，保持本色，才能创新特色。离开本色，所谓特色也就黯然失色。改革者的本色体现为一个“敢”字，敢于走前人没有走过的路，敢于干前人没有干过的事，敢于突破框框本本，敢于打造自己的一片天地，在突破中跨越，在跨越中成功。耕耘者的本色体现为一个“勤”字，坚信有耕耘才会有收获，一份劳动一份所得，因而只问耕耘，不问收获。奉献者的本色体现为一个“苦”字，以苦为乐，以苦为荣，梅花香自苦寒来，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。本色体现风格，本色体现品格，本色体现人格。
　　广泛听取干部、教师的意见后有几点与同志们一起共勉：
　　第一，加强师资队伍建设。一位好教师应该包括三个条件：一有学问，没有深厚的学问养成，何以为师？二有方法，不懂教学方法和艺术怎能成为好教师？这正是教授和副教授区别于研究员和副研究员的地方，研究员和副研究员可以不是教授和副教授，但是教授和副教授必须是研究员和副研究员，教授和副教授等于研究员和副研究员加良好的教学方法，开放的胸襟，开阔的视野，开拓的精神，开诚的人格魅力；三有师德，师德是一个教师的精神支柱、灵魂、伟岸、崇高，是把教师与学生真正融为一体的精神纽带贯穿于一切具体教学活动过程，永恒存在于整个教育事业中；如果没有师德就失去方向、动力，显然不配为人师表。
　　第二，加强体制机制改革，发展是硬道理。要抓好特色内涵品牌建设，推进科学发展，打造提升软实力。应鄙视任何急功进利、斤斤计较的行为，鼓励团队至上、团队协作的习惯作风；应不屑任何得过且过、各怀心态的小人之志，应张扬激情做事，坦荡为人的君子之风；应唾弃事不关己、高高挂起的小市民主义，应提倡一方有难、八方支援的无私奉献；应反对开会不说、会后乱说的自由主义，应赞成光明磊落、心如明镜的沟通交流。
　　第三，扎扎实实抓管理，持之以恒抓质量，自始自终抓服务。培养良好的品质习惯，积极的人生态度，宽阔的知识视野，浓厚的学习兴趣，灵活的思维能力；狠抓行为习惯、生活管理、安全稳定工作，降低教学管理重心，规范师生行为，严格教学纪律。
　　第四，心底无私天地宽。要解决好干什么、比什么，怎样对待功劳、苦劳、疲劳，怎样对工作负责，怎样接受从严要求、从严管理、从严监督等问题，比学习、比工作、比奉献，做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，干干净净做事，千教万教教人求真，千学万学学做真人，下力气清除心态病毒：一是浮躁心态病毒；二是没意思心态病毒；三是嫉妒心态病毒；四是攀比心态病毒。
　　第五，职能部门要主动多与教学单位沟通协调。多换位思考，更加大气，更加宽容大度，更加包容和气，把好事办好，减少不必要的误会与矛盾，努力构建和谐校园，促进学院又好又快发展。包容和承受是和谐的前提。加强学习，注重修养，提升素质，德才兼备，以德为先，淡泊名利，强化干事创业。
　　第六，加强安全稳定工作。思想不懈怠，工作不放松，力度不削减，坚定不移地打持久战。
　　第七，抓好“热爱教育、热爱教学、热爱学生、热爱学术”为核心价值目标的师德师风系统工程建设。通过齐抓共管工作格局，大力提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平，扎实有效地推进师德师风建设。六本制度要执行逗硬，以名师为典范，鼓励以老、中、青相结合的方式组建教学创新团队，在潜移默化中用优秀教师的高尚师德感染广大教师，用高尚的师魂，净化心灵。建立师德师风承诺制，学为人师、行为示范，用良好的职业精神和道德，履行好教书育人职责。
　　第八，克服当代十八条“最难”。一最难提高的是思想；二最难改变的是习惯；三最难统一的是行动；四最难做好的是细节；五最难处理的是关系；六最难把握的是机遇；七最难实现的是理想；八最难得到的是人心；九最难分配的是利益；十最难平衡的是心态；十一最难控制的是情绪；十二最难否定的是自己；十三最难做到的是说真话；十四最难坚持的是不贪；十五最难找到的是接班人；十六最难教育的是孩子；十七最难保护的是健康；十八最难抵挡的是诱惑。
　　第九，齐心协力抓好内涵建设。有一个好的班子，有一支好的干部队伍，有一支好的教职工队伍，有了好的思路和精神状态，心往一处想，劲往一处使，没有什么改变不了的面貌，没有什么克服不了的困难，没有什么逾越不了的障碍。
　　第十，提升学院形象，促进科学发展。进一步增强宗旨意识，大局意识，团结协作意识，忧患意识，责任意识，党员保持先进性，班子、干部提高执政能力和水平。不懈怠，不折腾，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，更加大气，更多和气，更添锐气。毛主席赞扬朱总司令“度量大如海，意志坚如钢”。
　　抓内涵，从我做起，从小事做起，从身边的事做起，从现在做起。加强作风建设,须坚持标本兼治、综合治理的思路,从各个方面采取措施。具体应从以下方面入手;
　　(一)抓思想作风建设。加强思想作风建设,要进一步提高干部的思想政治素质和工作能力。针对干部队伍状况的实际,要继续加强理论学习和理论教育。同时,加强党员的思想道德修养,正确认识我们党的宗旨和权力的来源,增强全心全意为人民服务的自觉性,自觉地用好手中的权力;坚定理想信念,增强党性锻炼,提高精神境界,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强责任感和使命感,以积极进取、勇于创新的精神做好各方面的工作;学习和掌握现代化建设所需要的各方面知识,跟上时代潮流,增长知识才干,提高领导水平和执政能力。加强学习,加强锻炼;坚持理论联系实际,坚持解放思想,实事求是,与时俱进。对那些成天不看书、不看报、不学习、不思考、不了解党的方针政策,成天围着酒杯转、围着麻将转的干部和党员要采取严厉的措施。只有这样,才能目光远大,胸怀开阔,与时俱进,迎接挑战;才能应对复杂多变的形势,应对日新月异的挑战。否则,我们的认识和眼界就会越来越窄,我们的事业就不能前进,就会在进步潮流面前落伍,这样我们就只能代表落后而不是代表先进。
　　(二)抓工作作风建设。抓工作作风建设,坚决克服脱离群众、脱离实际的歪风。加强和改进党的作风建设,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系,更好地团结和带领人民把我们的事业不断推向前进。把党的群众路线坚持好、发扬好,这是我们始终立于不败之地的根本保证。干部以身作则和坚持正确的用人导向,对搞好党的作风建设至关重要。“上有所好,下必甚焉。”加强和改进党的作风建设,一定要从机关做起;从各级班子、干部特别是“一把手”做起;一级抓一级,一级带一级,层层真抓实干,务求实效。深入实际、深入群众,调查研究。要把实心实意为党工作、全心全意为民办实事的同志放到重要工作岗位上,立党为公、执政为民,应成为党员的人生信念。对不负责任、弄权渎职,给党和人民事业造成严重损失的干部,要严肃查处。
　　(三)抓组织作风建设。坚持民主集中制和坚持集体领导原则是我党的优良传统和宝贵经验。我们坚持民主集中制,最根本的是要反对独断专行和软弱涣散,保证决策的正确制定和有效执行。我们强调严明党的纪律,最根本的是要拿起批评与自我批评的武器,确保党的团结统一和生机活力。在党内坚决克服独断专行、软弱涣散和自由主义现象。真正做到有令则行、有禁则止,树立上级的权威,政策要落实,责任要分清,对违反政策纪律的行为坚决查处。
　　(四)抓生活作风建设。胡锦涛指出,我们党的性质、宗旨和肩负的历史使命,决定了我们党必须坚持艰苦奋斗的政治本色。这是党不断前进的强大精神支柱。干部的生活作风不是小事,每一个党员的一言一行都代表着我们党的形象。一定要树立和保持共产党人的高尚情操和革命气节,坚持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗,反对享乐主义。部必须讲学习、讲政治、讲正气,还必须讲修养、讲道德、讲廉耻。党员特别是干部,应该有高尚的精神追求,做到在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和灯红酒绿的侵蚀影响面前,一尘不染,一身正气。
　　(五)抓制度建设。近年来,我们党已出台了一系列的文件政策来规范党的行为,修改并通过了新的党纲党章,颁布了党内纪律处分条例,改革和完善决策机制,深化行政管理体制改革,推进司法体制改革,深化干部人事制度改革,加强对权力的制约和监督，这对于加强和改进党的作风建设,不断推进党风建设的制度化、规范化,有了制度上的保证。我们还应该以机关、班子、干部为重点,在干部的升迁、任用和考核方面建立健全一套管用的制度和有效机制。每个单位、部门也应针对实际情况制定切实有效的规章制度,强化和落实党风廉政建设。