中共bob体育投注官网下载 委员会
　　 关于进一步转变工作作风的意见
　　 （二〇一〇年五月二十九日第15次党委会审议通过）
各部门、各教学单位、院工会、院团委、各党总支：
　　为认真贯彻落实省、市相关会议精神，结合学院“贯彻党的教育方针，坚持科学发展，坚持以服务为宗旨，就业为导向，走校企合作、工学结合之路，建设质量优良、特色鲜明的高职学院”的办学指导思想和“面向社会需要，面向技术发展，面向教育进步”的办学思路，有效地促进全院各级干部和教职工认真、全面、正确履行职责，促进学院科学发展、又好又快发展，经学院党委研究，特制定学院工作作风九项意见，现印发给你们，请认真学习、贯彻落实。
　　一、转变工作作风，完善落实“一岗双责”制
　　在工作中要进一步完善落实“一岗双责”制，学院党政主要领导是全院干部、教职工作风纪律和教育管理第一责任人；分管纪检工作的院领导是全院干部、教职工工作作风建设的主管责任人；各分管院领导是分管部门和单位干部、教职工工作作风建设的主管责任人；各部门和单位主要负责人是本部门和单位干部、教职工工作作风建设第一责任人，对本部门和本单位作风建设负总责。各级领导干部要带头克服“好人主义”和“好耍”现象，切实做好领导到位、责任到位、措施到位和工作力度到位。所在部门或单位工作人员因违反工作纪律造成不良影响的，其主要负责人在当年年度考核中不得评为优秀；造成严重后果的，其主要负责人在当年年度考核中定为不合格。
　　二、推行首问责任制，树立学院良好形象
　　在工作中第一个接收来电、来访、来信、来函或其他有关人员询问的中层及以上领导干部，只要对方求问，不管是否与本职工作有关均要耐心解释，不能解释的要帮助联系、说明理由。对属于本职范围内的且符合规定的事情应立即办理，不能立即办理的要说明理由，需要有关领导或其他部门办理的，要负责引领。对重要首问事项应登记在册，以备查。进一步提高服务水平，强化责任意识，增强敬业精神，努力树立学院高效、文明的良好形象。
　　三、规范礼貌用语，严格工作纪律
　　各部门、各单位领导干部要带头在工作中倡导和使用礼貌用语，接待师生员工和外来人员要礼貌、热情、耐心，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。严格遵守工作纪律，不迟到、不早退，不擅离工作岗位，工作时间不做与工作无关的事情，请假须履行相应手续。加大出勤考核力度，对迟到、早退或缺席的人员，视其情节轻重给予批评教育或纪律处分。
　　四、严格会纪，改进会风
　　中层及以上领导干部要带头严格会纪、端正会风，按时参会，杜绝无故缺席、迟到、早退、接听无关电话等情况的发生，不断提高会议质量。凡因特殊原因不能参加会议的，应及时报告事由，并经批准后方可请假。树立“会风就是作风”、“会风就是党风”的观念。
　　五、建立转变工作作风领导干部值班制
　　各部门、各教学单位领导干部要根据自身工作实际和工作需要，建立长期的领导干部值班制，制定每天领导干部值班表，并对本部门教职工的工作纪律、工作状态、工作效能等行使监督检查的职责，在第一时间、第一现场发现问题、解决问题。
　　六、完善工作落实督导巡查制度
　　根据学院刚搬入新校区、部分附属工程正在建设中、管理难度大等实际情况，要进一步完善落实学院工作督导巡查制度，使督导巡查工作常规化。中层以上干部要定期深入一线，早发现、早提醒、早纠正、早整改，对存在问题的部门要实行责任“倒查制”，做到落实到人，及时整改，专人检查。对跨部门、跨单位的工作，部门和单位之间要明确职责，主动配合，加强团结，提升工作整体合力，杜绝出现相互推诿、相互扯皮的现象。在工作中相互理解、相互沟通、相互支持，主动为师生员工排忧解难，改善工作态度，提高质量，不断提高工作效率，用实际行动践行市委“不尽职就是失职、无作为就是过错”的相关要求，确保学院各项工作部署的贯彻落实。
　　七、认真落实严查快处问责制度
　　各部门、各教学单位主要负责人为本部门、本单位工作作风建设第一责任人，学院纪委和督查部门将采取随机抽查、明察暗访、重点督查等形式，对各部门和单位领导干部工作作风进行巡查，并广泛听取全院师生对工作作风建设的评议意见，对落实不力、工作不扎实、不作为以及乱作为等情况，发现一起问责一起，对不认真履行职责造成严重后果和不良影响的，要对主要责任人进行诫勉谈话或作出组织处理。凡是工作中原则性不强、营私舞弊、违法乱纪以及师生员工对其意见大的人员，除按规定严肃处理外，还要按党风廉政责任制，追究相关人员的领导责任。
　　八、进一步落实党风廉政建设责任制
　　各部门、各教学单位主要负责人要切实抓好分管范围内的党风廉政建设工作，立足于早发现、早提醒、早处理，把问题解决在萌芽状态，树立勤政廉洁工作形象。严格执行学院党风廉政建设的各项规定，正确行使权利，带头实践，率先垂范。根据本部门和单位实际进一步健全工作责任制，确保每项工作落到实处。对管辖范围内的人和事要严要求、严管理，对存在问题和薄弱环节要敢较真、敢斗硬，做到工作有部署、有检查、有反馈。学院将把作风建设情况作为考核部门工作成效、衡量工作水平的重要尺度，作为各部门、各教学单位年度目标管理和干部年度考核重要内容。
　　九、加强制度建设，完善部门规章制度
　　党员领导干部要结合本部门和单位实际，不断完善作风建设的各项规章制度，真正做到用制度管人、按程序办事，为加快学院建设步伐提供有力保障。各部门、各单位领导要对本部门、本单位工作人员的工作纪律和工作状态进行定期分析，加强管理，发现问题及时向学院督查部门报告，使各项制度真正落到实处，形成全院“一盘棋”的良好工作气氛。
　　 二〇一〇年五月二十九日