省委教育工委：
　　2009年，学院党委在省委教育工委和中共眉山市委的的领导下，以科学发展观为指导，认真学习了党的十七届四中全会和省委九届七次会议精神，总揽全局、协调各方，充分发挥党委的政治核心、领导核心和团结核心作用，着力解决影响和制约学院科学发展的突出问题，推动了学院的改革与发展，维护了学院的稳定。根据省委教育〔2009〕15号文件精神，学院党委对一年来的党建工作进行了认真的自查，现将自查情况报告如下：
　　一、全面落实党建工作责任制
　　（一）进一步健全了党建工作联系会制度。一是定期召开党委会专题研究党建重点工作；二是召开全院党员大会，全面安排部署党的建设工作。三是党委主要领导经常到各处室(系)调研和了解工作情况，帮助解决工作中出现的问题。特别是在学习践行科学发展观活动中，党委班子成员既深入处室、教学系调查了解情况，又集体赴本市的彭山县和仁寿县调研，了解区域经济对人才的需求情况，探讨县、校合作，培养人才的工作，并达成了意向协议，增强了学院服务地方经济建设的针对性。在平常的工作中，党委成员按照院党委的要求，加强了与重点联系教学系的工作联系，经常到所联系的教学系了解情况，帮助基层解决实际问题。
　　（二）制定了明确的党建工作总体规划和年度计划。一是制定党建工作总体规划，并在此基础上细化了年度工作计划。在今年的工作中，按照省委教育工委和眉山市委第二批深入学习实践科学发展观活动的安排，牢牢把握“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的原则，紧密联系眉山市情和学院实际，围绕“建设质量优良、特色鲜明的高职学院”的发展主题，扎实地开展了深入学习实践科学发展观活动，并取得了较好的成效：科学发展的观念深入人心；学院办学思路和办学目标进一步明晰；干部作风建设、党风廉政建设得到加强；重大事项决策事前的调研机制和决策的制度化程序得到保障；制度建设得以健全完善；教师对高职人才培养目标和专业定位的认识和把握能力、业务素质和教学水平得到提高，校风教风学风建设得到加强，师生员工对学院的认同度、归属感得到提高。全面落实了党总支、党支部的工作职责。党委与各党总支、党总支与党支部分别签订了党建工作目标责任书，明确了党委、党总支和党支部的工作职责、工作目标、责任人及考核办法。年终学院党委对各党总支的党建工作进行了考核，并将考核结果作为干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。党委领导班子成员把自己履行党建工作责任制情况作为了述职述廉的重要内容。院党委年终对学院党建工作情况进行了自查。
　　（三）党委书记全面认真履行了作为党建工作的第一责任人的职责。特别是在贯彻执行党的路线、方针和政策，抓好党的组织建设、作风建设、干部队伍建设、廉政建设、实施民主管理、民主决策，创建“四好”班子方面做了富有成效的工作。坚持了院党委委员联系教学系的制度。结合学习实践科学发展观活动，围绕专业建设、人才培养、行政管理、机关服务等工作，院党委一班人深入部门和教学系，以座谈、走访、电子信函等方式，听取师生的意见和建议，查找工作中的不足，开展问卷调查2次，参加人数900人，召开座谈会12次，参会师生310人次。发放征求意见表721张，收集意见建议72条，在了解民意、化解纠纷、解决群众实际问题等方面做出了突出的成绩，党委委员撰写了具有较高质量的论文9篇，为学院党委集体决策和促进学院又好又快发展起到积极的作用。
　　（四）进一步健全组织机构，为党建工作提供保障。一年来，党委的工作部门充分发挥了其职能作用。党委办公室做好了有关文件的上传下达工作，同时注意为领导当好参谋，为学院的正确决策、科学决策提供科学有效的信息。党委工作部作为党委工作的主要承办部门，全方位地做好了党建的相关工作，特别是在组织开展学习实践科学发展观活动，宣传落实党的方针政策，抓好基层组织建设和党员的教育管理，做好对人对外的宣传，把握正确的舆论导向，维护学院的团结稳定，做好统一战线工作，发挥知识分子的积极作用等方面做了大量的工作。学生工作部在学生教育管理、校园文化建设等方面的工作成效显著，为校风、学风的进一步好转以及校园文化建设品味的提高作出了贡献。根据学院教学系及相关干部工作的变化，院党委及时调整和充实了院纪委领导班子，增设了一名纪委副书记。工作中积极发挥院纪委在党风廉政建设等方面的作用，从而保证了学院中层以上干部无一例违反党风廉政建设规定。坚持每月一次的党总支书记例会，加强学习，督促检查党建工作的落实情况。不断提高其工作能力和水平。为了保证学习实践科学发展观活动的顺利进行，学院在经费十分紧张的情况下安排专门的经费用于学习调研和组织开展解放思想大讨论。
　　二、着力加强院系（处）领导班子和干部队伍建设
　　（一）加强院系（处）领导班子的思想政治建设。以建设学习型、创新型、服务型干部队伍为目标，坚持党委中心组学习制度，做到学习有计划、有考勤、有效果，保证了中心组成员集中学习时间不少于2天，每次参学率不低于95%。先后邀请成都纺织高等专科学校党委书记、眉山市委宣传部部长到校作了2次专题讲座，学院主要领导作了2次专题讲座，院党集中举办了4次中心组（扩大）学习培训班，约有1400人次参加了学习。通过学习，提升了院系（处）干部的政策水平和理论水平，进一步解放了思想，开阔了眼界、思路、胸襟，强化了科学发展、改革创新和爬坡上坎意识，树立了重视理论学习和业务知识学习，自觉提高自身素质和业务能力的风气，力求把院系（处）领导班子建设成为团结、务实、进取、高效、廉洁的坚强集体。
　　（二）加强学院的制度建设。坚持党委领导下的院长负责制，积极探索党委领导、院长负责、教授治学、民主管理的有效途径和办法。认真贯彻民主集中制，进一步完善了党委的议事和决策机制。坚持每年一次的党委民主生活会制度。会前班子成员认真查找突出问题，广泛开展调查研究，广泛征求群众意见。认真开展交心谈心，沟通思想，增进团结，为开展批评与自我批评营造良好氛围。会上班子成员紧紧围绕学院改革发展稳定的主题，主动联系个人思想、工作、学习等方面的实际，认真开展了批评与自我批评。民主生活会既分析存在的问题，总结成功的经验，又明确今后工作的方向，推动了学院的向前发展。坚持了民主评议领导干部制度。按照川教工委〔2007〕30号和川教工委函〔2007〕32号文件的要求，组织中层以上干部、具有副高级及以上专业技术职务的人员和市区人大代表、政协委员、民主党派代表、教代会代表对院级领导班子年度思想政治建设、领导能力、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务的情况和领导干部个人年度思想、工作、清正廉洁情况进行了民主评议。
　　（三）加强干部作风建设和廉政建设。进一步完善了院党委委员联系教学单位工作制度。要求院系（处）干部深入基层，了解掌握教育教学一线的情况。规定院系（处）干部深入教学一线，每人每周兼课不少于2学时、听课每学期不少于4 学时。结合学习实际活动的开展，院系（处）干部紧扣“建设质量优良、特色鲜明的高职学院”的发展主题，就学院如何进一步加强内涵建设、专业建设、人才培、校风教风学风建设，师生员工关心的切身利益等问题深入师生，虚心听取师生意见，切实为师生办好事，解难题。在深入调查、科学分析的基础上，学院党委和行政联合向眉山市委呈报了《关于进一步落实科学发展观促进学院又好又快发展有关问题的请示》，提出了学院今后发展的新思路和新举措。按照中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和全省加强高校反腐倡廉建设工作会议精神，结合《bob体育投注官网下载 党风廉政建设责任制实施细则》要求，组织党员干部认真学习胡锦涛在中央纪委十七届四次全会上的讲话和有关文件，使党员干部更深刻地领会加强党风廉政建设的精神实质，进一步提高自律意识。认真抓好党员干部的教育、监督和廉洁自律工作，提高党员干部的自身道德修养，使党员干部进一步增强廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。坚持党务院务公开，定期召开教代会主席团成员和工会委员会议，通报有关情况，接受群众监督；发挥院纪检监察部门监督保证作用，落实了监察室负责人列席院长办公会制度，及时排查苗头性隐患，防患于未然。协助相关部门调查并澄清了涉及党风廉政建设的有关问题，还干部于清白；将党风廉政建设教育引进课堂，在学生中开展惩治和预防反腐败教育；开展了“讲党性、守纪律、保廉洁”专项教育活动，组织重要部门、重要岗位的干部观看《巴山红叶》等专题教育片，大力宣传勤廉兼优、廉洁奉公的先进集体和先进人物；组织中层以上干部赴眉山监狱参观，开展警示教育；及时受理群众来信来访，做到件件有着落，事事有回音。全年学院未发现不廉洁的事件与问题，学院党政班子及成员09年履行党风廉政建设责任制考核受到上级考核组的肯定和好评。
　　（四）坚持德才兼备，以德为先的干部选任标准。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共眉山市委《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》精神，深化干部人事制度改革，提高选人用人的公信度。院党委制定了《关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神的意见》，进一步强调必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持正确用人导向，不断完善干部选拔任用机制。着力提高学院各级领导班子和领导干部推动学院科学发展、促进和谐校园建设的本领。大力加强年轻干部党性修养和实践锻炼，坚持严格要求与关心爱护相结合，健全干部管理机制。增强人才资源配置活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，以高层次专业人才、高素质干部队伍为重点，统筹学院的人才队伍建设。在按照眉山市委统一部署进行的“民主推荐近期拟进学院班子成员预备人选和学院副院级及中层正职后备干部人选”的工作中，院党委严格执行《中共四川省委办公厅关于转发<中共四川省委组织部、中共四川省委教育工委关于进一步加强省属高校领导班子建设的意见>的通知》（川委办【2003】7号）、《中共眉山市委关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（眉委发[2009]24号）和《中共眉山市委组织部关于开展县级后备干部补充调整工作的通知》的规定，召开了二次党委会专题研究“民主推荐近期拟进学院党政领导班子成员（副院级）预备人选的资格与基本条件、预备人选名额、工作程序；民主推荐学院副院级、中层正职后备干部人选的总体要求、资格条件、结构要求、后备人选名额、工作程序”等事项。要求党委工作部门严格按照上级的指示和学院党委的决定，认真制定民主推荐、考察了解等工作方案，精心组织实施。严格按照《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》（组通字【2009】23号）、《关于在省、市、县三级后备干部集中考察工作中进一步做好治理拉票行为有关工作的通知》（川组通【2009】85号）精神，坚决整治拉票等不正之风，营造风清气正的环境。及时了解干部的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。“民主推荐近期拟进学院班子成员预备人选和学院副院级及中层正职后备干部人选工作方案”拟定出来后，再次上党委会进行了集体研究。此次院级和中层正职后备干部的补充调整工作，由于严格按制度、按规定、按程序操作，做到了公开透明，在师生中引起了良好的反响。
　　（五）多渠道开展干部培训，着力提高干部适应和服务学院改革发展的能力。坚持干部上岗培训、在岗学习和中层干部任期内的集中学习培训。充分利用现代信息技术，改革学习方式，坚持利用电子邮件、校园网和印发资料等方式组织干部学习党和国家的方针政策、高职教育理论、先进典型的优秀事迹，坚持在党委会、院长办公会、中干会等会议上宣讲上级和学院的有关文件、政策、法规等，坚持用理论武装教职工的头脑。2009年采用走出去，请进来的方式组织干部教师先后9次与成都航空职业技术学院、长春职业技术学院等省内外国家级示范院校开展了对口交流。选派80余名干部教师分赴上海、北京、深圳、无锡、杭州、长春、成都等地参加了17次国家级、省级培训。通过学习培训，干部教师的思想素质进一步提高，适应和服务学院改革发展的能力进一步增强。本年度根据学院专业优化和整合的情况，院党委调整充实了教学单位的领导班子，选派了一名中层干部下派挂职锻炼。
　　（六）加强干部的监督管理。制定了《中共bob体育投注官网下载 委员会关于中层党政班子和中层干部年度考核办法》，坚持干部的定期考核制度。党委工作部门组织全体中层干部在所属的部门和教学系进行了述职述廉，本部门和教学系的全体教师和工作人员对干部进行了民主评议。坚持了干部任前的廉政谈话制度和届中的谈话制度、重大事项报告制度、收入申报等制度，认真地把对干部的监督管理落到了实处。
　　（七）加强党务干部队伍建设。本着高效、精干的原则，本年度增配了一名党务干部，党务干部队伍稳定。党务干部积极开展党建和思想政治工作方面的研究，有20多篇论文在《思想理论教育研究》、《眉山日报》、《眉州学刊》和《bob体育投注官网下载 学报》上发表，党务干部队伍建设和党务干部的素质不断提高。
　　三、加强基层党组织建设和党员的教育管理
　　（一）合理设置党总支、党支部根据学院教育事业发展的需要，将原来的11个党支部调整为6个党总支，下设8个党支部，并按中共中央《中国共产党高等学校基层组织工作条例》、中共中央组织部、宣传部、教育部党组联合印发的《普通高等学校党建工作基本标准》、中共教育部党组《关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》等文件的精神，选举产生了各总支部委员、各教师党支部的委员、各学生党支部的委员，选好配强了党总支、党支部主要负责人。新选举产生的部分支部委员较为年青，对党务工作不够熟悉，在学院党委的统一部署下，党总支就各教师党支部支委、学生党支部支委的职责，党员发展程序，党员发展的表格填写要求等方面的内容对支部委员进行了培训，保证了基层党建工作的顺利开展。
　　（二）积极发挥党总支、党支部的作用院党委制定了《党总支部委员会工作条例》，明确了党总支的工作职责、工作体制和运行机制、工作制度。要求各党总支积极参与讨论和决定本单位教学、科研、行政管理等工作中的重要事项，支持本部门、本单位行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作，领导好本单位的思想政治工作，积极帮助师生解决工作、生活中的实际问题。今年以来，各党总支以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕“建设质量优良、特色鲜明的高职学院”的发展主题，团结一心，分工合作，组织本部门、本单位的干部职工就学院如何进一步深化教育教学改革、加强专业建设、创新人才培养模式、加强校风教风学风建设、着力解决师生员工关心的切身利益等问题组织开展了大讨论、院内院外的调研、内涵建设的具体实践等一系列活动，干部们严于律己，勤政廉洁，率先垂范，使基层党组织的凝聚力、战斗力强不断增强。各党支部也在迎评促建、内涵建设、深入开展学习实践科学发展观活动、维护稳定等中心工作中冲锋在前，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。在今年学院新增“食品工艺与检测” 与“环境艺术设计”专业的申报、四川省“高校思想政治理论课‘精彩一课’讲课比赛二等奖的获得、“2009年全国大学生英语竞赛”全国总决赛特等奖的获得、中央财政支持的职业教育实训基地建设项目的获得；立项主持、主研或参研各级各类科研课题等工作中党组织发挥了积极的作用。坚持思想政治工作制度化、经常化，不断提高思想政治工作的说服力、战斗力、感召力和渗透力。采用灵活多样的形式，针对学院改革发展中的实际问题，通过召开教师座谈会、学生座谈会等形式，为师生畅通诉求渠道；加强思想政治理论课建设，不断提高育人的实效；加强辅导员队伍建设，对辅导员进行工作方法、技能技巧等方面的培训，组织辅导员去阿坝师专等院校学习、交流，不断提高辅导员的管理水平和工作能力；加强师资队伍建设，坚持开展教学名师、专业带头人、骨干教师的评选，以先进典型引路，促进校风教风学风建设。结合学风建设、职业能力培养、职业道德教育、文明修身教育等,将管理、教育、服务融为一体, 增强师生对学院的认同感、责任感、归宿感。
　　（三）党内民主完善党内民主参与、民主决策、民主选举、民主监督制度，进一步抓好系党政联席会议制度、系务委员会制度、系行政会议制度、系党总支委员会制度等制度的贯彻落实，为广大党员参与决定学院和党内事务创造条件。扩大党务公开，不断完善“系领导班子学习制度”、“系经费使用结果公示制度”、“辅导员量化考核制度”、“学生奖助学金评定制度”等制度，提高党务政务公开透明的程度，保障师生党员的民主权利。建立党内情况通报制度，拓宽党内沟通渠道，坚持重大问题党内民主讨论、集体决定的制度。在诸如教师送培计划和具体人选的确定、教师津贴与绩效考核相关问题、学生顶岗实习、技能鉴定费用等问题上由系党政领导班子召开会议集体研究后向教职工通报，切实保障党员的知情权、参与权，加强民主管理和民主监督。坚持以人为本，做好党内关怀、激励和帮扶工作。关心青年教师党员的工作生活，为他们的成才搭建平台。关心学生党员的学习生活，为他们的就业开拓渠道。关心离退休老党员的生活，为他们安享晚年提供条件。
　　（四）党员教育管理建立党员日常学习教育培训制度，推进学习型党支部的建设。利用政治学习、党团活动日、辅导讲座等多种形式组织党员认真学习科学发展观的重要论述，党的十七届四中全会精神、《六个“为什么”》和《关于在高等学校教师专业技术职务评聘工作中掌握师德条件的意见》，让每名党员明确自己在促进学院科学发展，构建和谐校园，做好教书育人工作中的职责。要求党员牢记入党誓言，牢固树立“一名党员就是一面旗帜”的意识，以身作则、爱岗敬业、不断提高自己的专业知识和技能水平，凭真本事说话。严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度，认真开展党员民主评议、党内谈心和党员思想汇报等活动。要求每名党员做一件对学院建设、发展有益的事，努力使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子，发挥党员的先锋模范作用。本年度，在各党总支认真总结、评选、推荐的基础上，评选并表彰了16名优秀共产党员。密切党群关系，建立教师党员联系班级制度、教师党员联系教职工制度，要求每一位党员联系1-2名非党教职工，并努力做好“三个一”活动，即每月主动邀请联系对象谈话一次，每月听联系对象汇报工作一次，每月听联系对象的课一次以密切党群关系和干群关系。加强对学生的人文关怀，深入学生，做到“上好一节课，带好一个班，联系一批人”。加强党员组织关系的管理，及时掌握党员情况信息，认真做好党内统计年报和流动党员统计月报工作，建立和维护好党员信息库。严格按照规定做好党费的收缴、管理和使用工作。
　　（五）党员发展按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制定党员发展规划和年度发展计划，规范发展程序，加强了对发展党员工作的指导，保证了党员发展工作健康有序开展。加强党校建设，把培养教育贯穿发展党员工作全过程，保证党员质量。全年共举办了两期入了积极分子培训班，参训学员共计1021余人，发展132 名预备党员，批准58名预备党员转正，接转15名同志的党组织关系。
　　（六）党建带团建加强共青团组织建设，充分发挥共青团党的助手和后备军作用。牢固树立“德育为先、育人为本”的工作理念，以爱国主义、集体主义、社会主义和形势政策教育为核心，引导广大团员青年增强爱国之心，报国之志；以学生行为规范、职业道德教育为抓手，强化学生的日常管理；以奖助学金的评定为杠杆，激励学生发奋学习，努力成才。以先进班级、文明寝室等文明创建活动为载体，培养学生的集体主义精神；以学生社团活动为载体，丰富学生校园文化生活，努力构建有益于学生素质提高、个性发展的教育、管理和服务体系。今年院团委先后参与主办“中国未来看我的”眉山首届“动感地带“杯青年创业大赛及创业大会、眉山市高校毕业生见习基地现场”双选会“暨家庭困难大学生就业援助行动；荣获四川省高职学院“好医生杯”健美操大赛规定动作“三等奖”、四川省第八届大学生书法大赛“组织奖”、眉山市纪念五四运动九十周年活动“优秀组织奖”、眉山市2009年“科技之春”科普宣传月暨“三下乡”活动“先进集体”等荣誉称号。
　　定期召开教代会主席团成员和工会委员会议，通报有关情况，畅通师生表达诉求的渠道。充分发挥工会、教代会的民主管理、民主监督作用。先后将专业优化整合方案、人才培养方案、新校区学生公寓融资租赁方案、教职工工作津贴分配办法、学院岗位设置管理、整合眉山交通技工学校等重大事项向广大教职工通报，广泛征求意见和合理化建议，既防止了决策的盲目性，增大了决策科学性和群众基础，又进一步增强了教职员工的责任感和主人翁意识。支持并指导群团组织依照国家法律和各自的章程独立自主的开展工作。加强对统战工作的领导，积极做好民主党派、各级人大代表、政协委员、党外知识分子代表人士工作，引导他们立足岗位，为学院发展献计献策。
　　四、以群众满意为标准认真开展群众评议工作党的宗旨是全心全意为人民服务，党建工作的好坏的最好标准是群众的满意度。为此，学院党委认真开展了群从评议工作。一是利用学院校园网开展了公开评议活动。其满意度为95.7%。二是集中召开了评议会，按照上级要求，参加的人员有党委全体成员、党员代表、人大政协委员代表、各党总支、党支部负责人、离退休干部代表、教师代表、学生代表等。会上，学院党委向大会报告了党委一年来的工作。其测评满意度为96%。三是开展了个别访谈式的评议工作，学院党委指定专人分别与32名师生代表个别谈话，征求他们对党建工作的意见，通过个别谈话了解到的满意度为94.6%。
　　过去一年，通过党委一班人的不懈努力，党建工作取得了较为突出的成绩。但是仍然存在一些不足，如：干部教育培训渠道单一，全面适应和服务学院改革发展的能力还不强，创新能力和执行能力还有待于进一步提高，领导班子建设需要进一步加强；党内关怀、激励和帮扶工作的途径措施不多；各基层组织间的党员发展工作不平衡，35岁以下青年教师中党员比例还不高。
　　在新的一年里，我们将发扬成绩，解决问题，真抓实干，团结一心，树立新目标，采取新举措，开创新局面。
　　特此报告
　　附件：《bob体育投注官网下载 党建工作考评表》

　　二〇一〇年一月二十九日