bob体育投注官网下载 大力推进人才队伍建设

近年来，bob体育投注官网下载 深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和中央人才工作会议精神，牢牢把握“人才是第一资源”，在加强党对人才工作的全面领导、优化引才用才育才、强化师资队伍建设、建立健全激励保障机制、加强师德师风建设等方面取得明显成效，为学校新一轮高质量发展提供了坚强的智力支撑。

加强党的领导，把好人才工作“方向盘”。一是构建人才工作多级格局，严把人才队伍政治关。学校党委结合学校实际制定《bob体育投注官网下载 教学单位党总支在重大办学问题上把好政治关的具体办法》，构建起“学校党委揽全局、党总支促协调、党支部抓落实”的三维一体人才工作格局，严把人才队伍政治关，将政治要求贯穿人才队伍建设全过程，教师入职、评先选优、晋职晋级、日常考核均严格实行政治考核“一票否决”，全面提升人才队伍政治素养和立德树人能力。二是加强人才工作组织保障，切实发挥领导职责。深入实施人才强校战略，成立学校人才工作领导小组，制定学校人才发展规划及实施计划，创新学校人才工作体制机制，推进人才引进、人才评价、薪酬激励等落地落实。

完善科学引才，打造用才育才“强磁场”。通过设立人才引育专项经费，创新高层次人才引进、培养、使用、服务等机制，积极深入企业、学校等进行招聘宣讲，加强网络宣传，人才引进成效凸显。近三年，学校引进硕博研究生102人，柔性引进省级名师名匠1人、四川省工匠1人、四川大学肖丹博士团队、大连理工大学博导贺明峰教授；建成省劳模和工匠人才创新工作室、省市级大师工作室、市“眉州名师”工作室共5个；培育校级教师教学创新团队6个、名师工作室3个、博士工作室2个；2人获全国农牧渔业丰收奖三等奖，6人分别被评为四川工匠、省技术能手、眉州名匠、眉州名师。

建强师资队伍，提升人才成长“加速度”。一是优化队伍结构，提高教师队伍双师占比。加强顶层设计，制定《教职工培训管理办法（试行）》，修订《双师型教师认定管理办法》《教师实践锻炼管理办法》等制度。选送9名骨干教师参加全国职业教育教师企业实践基地教师企业实践项目；校企共建“双师型”教师培养培训基地和教师企业实践基地 136 个，仅2022年就选派96人赴78个企事业单位参加暑期顶岗实践锻炼，评选出顶岗实践优秀个人15 人。二是递进式培养，提高教师队伍综合能力，出台《教师继续教育管理办法》，鼓励教师提高学历层次。开展多层次教师培训共计1388人次，选派干部参加各级各类培训共计700余人次，其中县级以上干部100余人次；组织学校年轻行政管理人员 48人开展专题培训，进一步提升思想素质和管理能力。

健全激励机制，增强人才发展“内驱力”。一是构建分层分类的教师评价机制。按照教师岗位类别及职责分工进行分类考核评价；积极向上争取政策，基本实现编内外同工同酬；草拟《教师攻读博士管理办法》，支持5名教师攻读博士学位，落实好相关人才奖励。分类建立师德为先、职教特色和业绩导向为主的职称评审标准，提升了教师工作的积极性。二是深化薪酬分配改革。推进内部治理机制改革、选人用人机制改革、薪酬福利制度改革、培养培训机制改革和职称评聘制度改革，建立起“多劳多得、多元考核，优绩优酬、动态调整”的薪酬激励机制。

重视师德师风，营造人才成长“好环境”。严格执行师德师风“一票否决”，将师德考核作为人才引进、考核评价、职称评审、职务晋升、岗位聘用、评奖评优等活动的首要条件，完善师德师风制度建设，出台《教师师德考核办法》。师德师风建设长效机制日趋完善，教师师德水平不断提高。截至目前，已培育校级师德典型案例3个、典型事迹3个，2个案例入选全省“学党史 崇师德”主题教育典型展评，1人获全国五一劳动奖章，1人被选为省党代会代表，3人被评为市级“育人先锋”党员教师。

接下来，bob体育投注官网下载将全面提高教师队伍素质，持续挖掘和培育师德先进典型，构建师德师风建设长效机制。积极探索“双师型”教师培育路径，持续做好“双师型”教师认定、教师赴企业顶岗实践等工作，提高教师队伍双师占比。规范教师参加各类培训和进修，深化“一师两X”教改行动。加强对专业带头人、教学创新团队、名师工作室、博士工作室的培育力度，发挥优秀人才的头雁引领作用，建设结构化的教师团队。健全师德为先、职教特色和业绩导向为主的职称评审标准和绩效工资动态调整机制，健全激励提升机制。