年轻干部要善于跟着习大大学养气

什么样的年轻干部能够任用？习近平用行动给予答案：为官不为，做庸官混官懒官，本身就是不正之风，需要打击遏制；“裸官”滋生腐败，群众深恶痛绝，重拳打击“裸官”， 铲除外逃贪官预备队。年轻干部充满活力激情，要与这两种官员势不两立。(据人民网)
　　中医上有一个说法，叫做“养生先养气”，意思是说一个人只有把血气养足了，外界的各种邪气才难以侵袭入体，身体自然也就能够持久地保持健康。可以说，抓住了“养气”这个关键，也就等于得到了养生的真谛。事实上，对于年轻干部的成长成才而言，同样是一个不断提升自我、增强能力，同时又要远离“邪气”、避免“疾病”的“养生”过程。在这个过程中，养得心中一股“精气神”就显得尤为重要。
　　然而，鉴于在思想认识、个人修为、工作历练等多个方面存有不足，不少年轻干部在工作中或多或少都会出现“急躁气”“傲慢气”和“垂暮气”这三种典型的“邪气”。年轻干部身上急躁、傲慢和垂暮的“邪气”多了，清净、谦虚、进取的“正气”就会减少。久而久之，就有可能会出现急功近利、骄傲自大、消极颓废等多种“疾病”，有的甚至会患上颇为棘手的“复合病”，从而影响个人的成长进步。事实上，“正邪不并存”，年轻干部身上“正气”多了，“邪气”才会减少。所以，年轻干部要善于“养气”，做到“扶正祛邪”，从而以“正气”除“邪气”。
　　养得“清净气”力克“急躁气”。“初生牛犊不怕虎”这句话，足以很好地概括出年轻干部精力充沛、敢想敢干、勇于争先的特点，组织上也应当积极创造条件予以支持和鼓励。然而，急躁冒进、心浮气躁却也是年轻干部常犯的毛病。由于工作经验少、阅历积淀薄，加之年轻气盛，不明白“欲望累人”的道理，不少年轻干部想着多做工作、多出成绩，以此向组织和领导证明自己。岗位还没熟悉就期盼着被提拔重用，工作没做多少就急于向领导邀功，满脑子不想怎么学习、怎么工作，只想着权力地位和升迁进步，最终使自己浑身充满急躁之气，无法静下心来修炼自我。所以，年轻干部要勤于修炼，养得心中一种“清净气”。面对权力地位，要保持清醒冷静，牢记公仆之职，树立起正确的权力观，扣好自己从政为民的第一粒“扣子”；面对日常工作，要沉下心来、稳扎稳打，在保证质量的前提下提高工作效率，避免盲目求快；面对个人发展，要有全面客观的认识，坚信只要通过脚踏实地、兢兢业业的工作，自己就一定能逐渐成长、收获成功，从而真正养得“清净气”避免和遏制“急躁气”。
　　养得“谦虚气”力克“傲慢气”。“长江后浪推前浪，一代更比一代强。”由于时代的发展，以及国民高等教育的更加普及，如今的年轻干部普遍学历高、知识丰富、视野更开阔，加之不少年轻干部确确实实在工作岗位上勇于创新、大胆尝试，取得了不错的工作业绩，于是有的年轻干部内心就飘了起来、傲了起来。面对学历低的老同志，他们不重视、不尊重，总想着“学历高就是硬道理”，不谦虚向老同志学习，甚至在工作中骄傲自大，听不进领导同事的意见建议，只会盲目冲动、一意孤行，最终出现工作失误，既影响事业发展，又阻碍个人进步。因此，年轻干部要修炼自己的谦虚之气，遏制和克服心中的傲慢之气。面对老同事、老同志要学会“仰视”，充分尊重他们多年的工作经验和人生阅历，虚心向他们求教学习，真心请他们为自己“指点迷津”，避免自己走弯路、走岔路、走错路；面对自己要真正“正视”，谨记“天外有天，人外有人”，放眼于更广阔的世界，始终保持谦虚谨慎之心，不断学习进步、踏实工作，确保自己不断成长、顺利成才，避免因为自身优势和所得成绩而沾沾自喜、狂妄自大。
　　养得“进取气”力克“垂暮气”。“春起之苗贵在生机”，充满活力、心态积极本应是年轻干部的优势和资本。然而，现实中，有的年轻干部却“未老先衰”，早早出现了垂暮心态。有的面对改作风的大背景和大形势，认为“为官不易”，对于自己踏上仕途深感后悔，甚至想“另谋高就”；有的经不起挫折打击，工作中只是出现了小小的失误，就开始怀疑自身能力、变得畏手畏脚、怕前怕后；有的则缺乏人生规划和坚定行动，只是不思进取地“磨洋工”、混日子，荒废了大好的青春年华。事实上，年轻干部唯有在心中养得一种“进取精神”，才能预防和破除垂暮之气，确保自己不断进步。对机关工作要有充分认识，不能指望“既当官，又发财”，也不能消极地当起“太平官”，要端正态度、摆正心态，握起一双拳头，踏实为民服务；对于工作中的难题和挫折，要勇于面对、认真反思，要发扬越挫越勇的精神，努力从失败中汲取经验教训，避免今后再次犯错；对自身发展要有合理规划，要充分认识自身的优势和劣势，努力做到扬长补短，既充分利用好年轻力壮、思维活跃等优势，趁势而为、大有作为，也要踏实学习、积累经验，弥补自己阅历浅、经验少的不足，使自己不断进步成长，以能力的提升获得强大的自信，从而避免和消除自身出现的垂暮之气，确保自己越走越顺、越走越稳、越走越远，在踏实工作、为民奉献中实现自己的人生价值。